Tuyển bảo vệ lớn tuổi tại Hà Nội

Ngày nay đang có sự toàn cầu hóa, trong đó là việc đa dạng trong lực lượng lao động. Khi có nhiều doanh nghiệp, ngành nghề xuất hiện thì nhu cầu sử dụng lao động tăng nhanh. Độ tuổi lao động cũng được nâng lên để đáp ứng được nhu cầu này. Và một phần đối tượng đã nghỉ hưu cũng có xu hướng tìm việc làm phù hợp để tiếp tục lao động. Trong đó có ngành bảo vệ, với nhiều vị trí bảo vệ phù hợp với người lớn tuổi. Việc tuyển bảo vệ lớn tuổi tại Hà Nội cũng đặt ra nhiều vấn đề đi kèm.

NHỮNG ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM KHI TUYỂN BẢO VỆ LỚN TUỔI

Tùy từng độ tuổi lao động và môi trường làm việc, ngành nghề sẽ tác động tới hiệu quả công việc. Đối với người lao động trẻ họ có nhiệt huyết, có sự sáng tạo… Có thể họ sẽ giúp cho công việc kinh doanh hiện tại phát triển. Nhưng tính ổn định về nguồn nhân lực có thể bị thay đổi theo thời gian. Vì người trẻ thích sự mạo hiểm, sáng tạo mới. Trong ngành dịch vụ bảo vệ thì người trẻ tạo cảm giác cho khách hàng sự an toàn, chắc chắn. Nhưng trong một số trường hợp họ ngại sử dụng người trẻ.

Tùy vào nhu cầu của khách hàng và nhiệm vụ công việc sẽ có những lựa chọn độ tuổi phù hợp. Người lớn tuổi sẽ có những ưu và nhược điểm mà công ty bảo vệ có thể xem xét lựa chọn.

Nhược điểm

• Một trong những vấn đề làm cho nhà tuyển dụng bảo về phân vân nên lựa chọn người lớn tuổi hay không. Đó là họ có thể gặp khó khăn trong việc thay đổi các công nghệ. Việc cập nhật những công nghệ sẽ mất nhiều thời gian hơn. Nếu đó là khách hàng cần sự kiểm soát bằng công nghệ thì người lớn tuổi rất khó để được lựa chọn.

• Người lớn tuổi sẽ không nhanh nhẹn, nhiều người thường ì ạch không đảm bảo tính kịp thời. Làm giãn đoạn việc truyền thông tin cho khách hàng.

• Người lao động lớn tuổi thường không có sự cầu tiến. Bởi một số người nghĩ rằng mình không phải vì kinh tế. Họ không cần sự cầu tiến, phấn đấu trong công việc. Chỉ cần một vị trí nhẹ nhàng, không cần cố gắng cạnh tranh với người khác. Làm giảm đi sự phát triển về năng lực. Qua đó cũng sẽ ảnh hưởng tới chất lượng của dịch vụ.

Ưu điểm

Bên cạnh những nhược điểm thì tuyển bảo vệ lớn tuổi tại Hà Nội cũng có những ưu điểm.

• Những người lớn tuổi thường có những kinh nghiệm trong cuộc sống hơn. Họ biết nhìn nhận cuộc sống, giao tiếp với khách hàng tốt hơn. Một số người lớn tuổi xuất thân từ các cơ quan an ninh của nhà nước. Họ được đào tạo các kĩ năng, nghiệp vụ. Qua đó giảm bớt thời gian đào tạo hơn.
• Việc không bị áp lực kinh tế cũng sẽ là ưu điểm cho nhà tuyển dụng bảo vệ. Vì chỉ cần đảm bảo công việc thường xuyên cho họ là được. Nhà tuyển dụng tiết kiệm được chi phí cho việc tuyển người trẻ tuổi hơn. Do chi phí trả cho người lớn tuổi thấp hơn nhiều so với người trẻ.
• Người lớn tuổi thường có sự gắn bó lâu dài hơn người trẻ. Vì họ thích sự ổn định qua đó duy trì nguồn lực cho công ty. Và đảm bảo tính ổn định quân số cho khách hàng trong thời gian dài. Tạo sự tin tưởng hơn cho khách hàng.

TUYỂN BẢO VỆ LỚN TUỔI TẠI HÀ NỘI CỦA PMV

Việc tuyển dụng người lớn tuổi hay trẻ tuổi cũng sẽ dựa vào những tiêu chí, yêu cầu của khách hàng. Một số khách hàng không yêu cầu về độ tuổi để giảm chi phí dịch vụ. Một số khách hàng lại yêu cầu độ tuổi, ngoại hình. Vì hoạt động kinh doanh sản xuất của khách hàng cần tới hình ảnh, sự chăm sóc khách hàng. Hiện nay bảo vệ PMV có nhiều độ tuổi khác nhau.

Tùy theo tính chất công việc của khách hàng PMV sẽ tư vấn, đưa ra những phương án bảo vệ phù hợp. Vừa đảm bảo chất lượng và tiết kiệm chi phí cho khách hàng của mình. Dù là người lớn tuổi hay trẻ tuổi thì với PMV chất lượng vẫn được đặt hàng đầu. Việc đảm bảo các dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp đều phải được duy trì. Không vì chi phí thấp mà giảm đi sự uy tín của dịch vụ. Nhân viên bảo vệ sẽ được đào tạo hướng dẫn các nghiệp vụ đầy đủ.

Hiện nay PMV cũng đang cũng cấp dịch vụ và tuyển các vị trí bảo vệ tại nhiều khu vực. Hãy liên hệ cho PMV theo thông tin:

• Đ/c: C20910, Vinhomes D’.Capitale – 119 Trần Duy Hưng – P. Trung Hòa – Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
• Di động: 0964 011 911 Tel: 024 730 588 38  Hotline: 1900 633 838 
• Email: hn@baovepmv.com

Thảo Trần/PMV.