Tiền lương là phần công sức của người lao động bỏ ra và được bên sử dụng lao động chi trả bằng tiền. Chính vì vậy, tiền lương có ý nghĩa và vai trò rất lớn đối với người lao động trong trang trải cuộc sống. Vì vậy mỗi doanh nghiệp có những hình thức trả lương phù hợp với tình hình hoạt động và nhu cầu của người lao động. Tại bảo vệ PMV có những quy định tạm ứng tiền lương rất linh hoạt dành cho nhân viên.
Quy định tạm ứng tiền lương theo bộ Luật lao động
Tại Bộ Luật lao động năm 2019 quy định rất nhiều vấn đề đến người lao động. Trong đó có vấn đề về tiền lương của người lao động. Và người lao động có thể tạm ứng một phần lương của mình trước kỳ nhận lương theo quy định bình thường. Theo điều 101 Bộ Luật lao động có quy định rõ về chế độ tạm ứng tiền lương như sau :
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi suất.
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc. Để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương. Theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Những hình thức tạm ứng tiền lương tại dịch vụ bảo vệ PMV
Hiện nay tại bảo vệ PMV đang có hai hình thức tạm ứng lương đó là ứng đột xuất và ứng định kỳ cụ thể :
1. Ứng đột xuất
Những việc ngoài mong muốn có thể xảy ra mọi lúc mọi nơi người ta gọi đó là đột xuất. Để giải quyết những vấn đề như vậy công ty có chế độ tạm ứng lương đột xuất cho nhân viên bảo vệ.
Ngày để ứng đột xuất : không có quy định cụ thể.
Số tiền ứng đột xuất : không quá 30% số lương ngày công đã làm. Tuy nhiên nếu vượt qua con số này thì phải có sự đồng ý từ cấp trên duyệt. Nhưng cũng không được vượt quá 50% số tiền quy định.
Hình thức nhận : công ty sẽ chuyển qua thẻ đăng ký cho nhân viên. Trường hợp chưa kịp làm thẻ thì có thể sẽ chuyển nhờ nhân viên khác.
Đối tượng ứng : tất cả nhân viên đang làm việc tại dịch vụ bảo vệ PMV.
2. Ứng định kỳ
Theo quy định của công ty thì mỗi tháng làm việc sẽ có đợt ứng định kỳ. Thông thường ngày cuối cùng của tháng sẽ chốt ngày công của nhân viên.
Ngày để ứng : Nhân sự sẽ chốt dựa trên số giờ công đã làm của nhân viên trong tháng đó. Sau đó kế toán sẽ cập nhật file ứng lương và chốt bản cuối . Thông thường ngày mồng 1 đến mồng 3 hàng tháng công ty sẽ chuyển số tiền ứng định kỳ.
Số tiền được ứng: theo quy định là 30% theo tổng giờ công đã hoàn thành. Trong trường hợp trước đó đã có ứng đột xuất thì số tiền ứng định kỳ sẽ được trừ đi số đã ứng trước đó. Trong trường hợp đặc biệt có đề xuất từ nhân viên, nếu được cấp trên đồng ý duyệt thì kế toán sẽ chi theo số tiền được đề xuất . Người đồng ý duyệt sẽ chịu trách nhiệm với công ty với quyết định của mình.
Đối tượng ứng : tất cả nhân viên đang làm việc tại công ty.
Cách thức liên hệ với PMV
Hiện tại PMV đang tuyển nhiều vị trí tại Sài Gòn, Bình Dương, Đồng Nai, Hà Nội. Mọi người truy cập vào Youtube để cập nhật nhiều bản tin mới nhất về công ty, cũng như các chế độ mà PMV đang dành cho nhân viên.
Thông tin văn phòng liên hệ :
Tại Hà Nội :
- Căn số 10, Lầu 9, Tòa C2, Vincome Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, hà Nội
- Điện thoại: 024- 6653-3778 ;
- Hotline: 0964.011.911
- Email: hn@baovepmv.com
Tại Sài Gòn :
- 40/18 đường 19B, Trần Não, Phường An Khánh, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Điện thoại: 028- 3740 7026 ~ 27; Fax: 08- 3740 7028 ;
- Hotline: 0975.98.99.61
PMV rất vui lòng được hợp tác với quý khách hàng gần xa trên mọi miền của tổ quốc.